没有劳动合同怎么申请工伤认定

首先，可以确定一下木门厂的性质，是否经过工商登记是合法的用工主体。
其次，由于没有签订劳动合同，要马上收集一些证据材料去工伤认定部门进行工伤认定，这些证据材料主要是要证明劳动关系的存在、事故的发生系工伤时间等。
然后，劳动能力鉴定；
最后，根据鉴定结论申请工伤待遇。
上面的四步是在一切都顺利的情况下，但会出现以下几种情况：
1、工伤认定中，用人单位对劳动关系予以否认，那么你需要专门为认定劳动关系而先进行一个劳动仲裁。
2、老板没有为你缴纳工伤保险，你的鉴定结束后，主张工伤待遇就不是向劳动保障部门，而是向老板本人主张了。
3、如果劳动关系未能被认定，工伤未能被认定，那么就只好走雇主侵权损害赔偿这一条路了。是一般的侵权纠纷，其中关于医疗费、残疾补助金的赔偿都有具体的依据、范围与计算方法，与当地的统计数据有关。
最后，可以去当地法律援助中心（有些地方还有专门的农民工法律援助机构），请求律师帮忙。
注意保管好各种证据(协议、收据、发票、病例、诊断书等）

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付等。

提供其他能证明劳动关系的材料，工资卡流水、出勤记录、工作服、两名以上同事作证

《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

个人申请工伤鉴定，必须先申请建立劳动合同关系的认定，所以你应该先去劳动局申请劳动关系确定，然后才能再去申请工伤鉴定，没有劳动局的劳动关系认定书，个人申请工伤鉴定是不受理的。

工伤认定没有劳动合同的工伤者，同样可以用自己的工资单、单位建立发放工资银行卡账单、考勤卡、班组考勤表、上岗证、佩戴胸卡（当然需要有用人单位公章、名称的），以证明与用人单位已经建立劳动关系后，进行工伤认定。