离职后，还有必要留着原公司同事的微信吗？

分情况而定吧，有些同事之间关系一般般，平日交集很少，那么离职后就无需再留微信了，如果与一些同事平日玩的好，当然应该留下，即使不在一个公司，在闲暇时间偶尔小聚也是可以的。

“朋友多了路好走”，在社会职场中，我们需要建立人际关系网，去到每一个公司也都会结交许多同事，这些人中有领导、有朋友，也有纯粹的职场同事关系，但每一个人都有他存在的价值意义，或许他们在某一时，某一刻会对你的人生产生影响。

对于原公司内一些只是与自己打过几次照面，并非真正有情感交流的同事，可以选择删掉其微信，因为你可以确定你们很难会再有交集。

如果是自己的领导，比较要好的同事关系，你也一定会留着他们的微信，毕竟相识即是缘分，彼此之间有着许多美好经历，值得回忆。况且如果一个人去到与原公司同类型的新公司中，遇到一些难题，又不愿开口请教新公司其他员工，在这种情况下，可以向之前的同事沟通请教，也不至于在新公司中很尴尬。

如果在原公司你的职位特殊，是领导级别人物，你离职过后，有人也会偶尔请教你关于工作上的问题，如果是这种情况，建议你可以保留同事微信，能够教授之前同事一些知识经验，也是一件颇有意义的事情。

其实，到底删除还是保留同事微信全看自己，只是在删除每一个人微信之前，一定要三思而后行。

当然有必要啊！因为你完全不知道以后和原公司的同事会不会再有交集。

首先，你在原公司肯定是有一定的人际关系网的，不论你身处何职，都会有一些很有默契，或者聊得来的朋友，抛开工作伙伴的关系，你们之间还是存在良好友谊的，所以不管你离职与否，你们之间的友谊还是长存的，就没有必要删除微信好友。

其次，在原公司你肯定也接触到过一些比较有能力、有才干的人，或多或少的可以从他们的身上学到一些知识，你可以留着他们的联系方式，在未来的日子里，多注意他们的朋友圈，汲取自己所需的营养。

然后，还会有一部分人，你可能非常不喜欢这类人，他们擅长交际，和“拍马屁”，认识社会各界的人，还有各大渠道的资源，虽然这类人很不讨人喜欢，但是他们所具备的能力也是不可忽视的，留下他们的微信，对自己来说是有益无害的。

所以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。

除了在工作中，很有可能在生活中，也有能帮助到你的地方，所以，乾坤未定，一切皆有可能，多一个敌人不如多一个朋友，朋友多了路好走，为了自身能更好的发展，微信不能删！

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是删是留，具体情况还是应该具体分析了。

如果是正常离职，我认为应该留着原公司同事的微信，多个朋友多条路，说不定什么时候还能在业务或者生活上互相帮助一下呢。如果是非正常离职，或者说你对原公司没什么感情，那删就删除了吧，也不是什么大不了的事情。

如果站在相对客观的角度来看，留着原公司同事的微信还是利大于弊的。拿我自己的亲身经历来讲，之前也曾换过工作，我同事的微信还都留着呢。那是一家以教育培训为主的公司，因为是正常的离职，当初走的时候，老板和同事还给开了一个小型的欢送会。此后很长一段时间，我们的关系也一直相处不错，私下里也会有联系。

后来，我从事了和之前关系不太密切的工作，但是有熟人或者朋友找我的话，一般还是会推荐给原来的那家公司，一方面是我比较了解，另一方面也是对他们比较信任。当然，我偶尔去原公司看看，原来的同事还是会很热情地招待我。这下等于多了几个熟人朋友，何乐而不为呢？

当然，如果你现在从事的工作和之前的公司在业务上存在竞争关系，或者你对之前的同事没什么好感，那估计不用你删，对方也早把你删除了。这种情况下，删除可能比保留更好。

总而言之，这个决定权在你自己了，权衡一下利弊，结果不后悔就行了。

还是可以留着的，并不是说离开原来的环境，那里的人的联系方式都要删除。因为你已经工作，周围的环境大部分都是社会环境，而周围的人也都是你在社会里认识的人。不管你们的关系怎么样，留着联系方式还是有必要的，这样你以后遇到一些困难或者在工作上需要帮助的时候以及其他必要的时候，这些人都是你可以选择求助的人，虽然会欠个人情，但是你可以再找机会回报。社会就是人情往来的地方，你不需要因为自己不在那个环境了而断绝与别人的联系，微信是可以留着的。除非你们关系很差，或者这个人一定不会对你有帮助，人就是以利益为主的，不需要考虑太多。