一、及时没有签订劳动合同，同样构成工伤；二、及时向当地劳动局盛情工伤认定并进行伤残鉴定；三、根据伤残等级鉴定结果才能确定赔偿金额。如果老板不予赔偿，可以依法起诉；四、建议：保留祝愿病历卡、医疗费用单据、工资卡等相关凭证。今后如有需要帮助的，可以向我团留言或求助，愿意提供免费帮助
可以申请工伤认定,注意收集证明在该单位工作,以及在该单位工作受伤等证据.对于赔偿可先予单位协商或申请劳动仲裁或向法院起诉
你好，你这种情况是工伤，不过你要先提供证明有事实劳动关系存在，然后到当地劳动部门去办理。证据可以有工资表、考勤表、人证等。
当然算工伤的，没合同，首先就要证明你们的劳动关系了，然后去劳动部门申请工伤鉴定，认定工伤后就可以要求赔偿了
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