试用期内辞职需要书面辞职报告吗？

试用期内辞职需要书面辞职报告。
虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。

试用期内辞职需要书面辞职报告。
虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。试用期内辞职需要书面辞职报告。
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虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。试用期内辞职需要书面辞职报告。
虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。试用期内辞职需要书面辞职报告。
虽然在试用期内，用人单位和员工都有终止劳动合同的权利，但是员工辞职依然需要正式用书面辞职报告通知用人单位，并做好工作交接，这样做可以避免许多不必要的劳资纠纷。所以说，试用期内辞职需要书面辞职报告。

劳动者在试用期内辞职，不用写，辞职报告只要提前跟领导打声招呼就行了，因为试用期是一个双向选择的缓冲器，在这个时期，你和企业可以互相选择，而且也没有签订劳，动合同没有任何互相制约的关系

劳动者在试用期内辞职，不用写，辞职报告只要提前跟领导打声招呼就行了，因为试用期是一个双向选择的缓冲器，在这个时期，你和企业可以互相选择，而且也没有签订劳，动合同没有任何互相制约的关系劳动者在试用期内辞职，不用写，辞职报告只要提前跟领导打声招呼就行了，因为试用期是一个双向选择的缓冲器，在这个时期，你和企业可以互相选择，而且也没有签订劳，动合同没有任何互相制约的关系劳动者在试用期内辞职，不用写，辞职报告只要提前跟领导打声招呼就行了，因为试用期是一个双向选择的缓冲器，在这个时期，你和企业可以互相选择，而且也没有签订劳，动合同没有任何互相制约的关系劳动者在试用期内辞职，不用写，辞职报告只要提前跟领导打声招呼就行了，因为试用期是一个双向选择的缓冲器，在这个时期，你和企业可以互相选择，而且也没有签订劳，动合同没有任何互相制约的关系劳动者在试用期内辞职，不用写，辞职报告只要提前跟领导打声招呼就行了，因为试用期是一个双向选择的缓冲器，在这个时期，你和企业可以互相选择，而且也没有签订劳，动合同没有任何互相制约的关系

试用期要辞职，不用书面申请报告，只需要提前三天与用人单位通知一声，说辞掉这份工作就可以离开这家公司去另一家公司工作。只有正式员工向公司辞职，需要提前一个月申请。

一、试用期辞职需要写辞职报告吗
　　劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天以书面的形式通知用人单位。
　　个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　二、试用期辞职报告交给谁
　　劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　三、写辞职报告的注意事项
　　1、劳动法规定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。
　　2、措辞适当，不可因为一时意气计划矛盾。
　　3、寻找合适辞职理由，如果有劳动法规定因为侵犯员工利益员工有权单方面解除合同的条款，应当在辞职信众充分表达，以保护自己合法权益。辞职报告有一定的格式要求，结果要有落款，还要有此致，敬礼，最后下面要有自己的签名，再写上日期。
　　4、用词简练，不卑不亢，阐述理由而不必展开。
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试用期内辞职的话，必须提前三天通知，用人单位不一定强制要求写书面辞职信，可以解除劳动合同，可以去口头或者是其他形式，当然也包括书面辞职报告，要看用人单位的要求，这样双方自愿解除劳动合同就可以了。