公司要裁员，然后试用期合同已经过了正式合同还没签，如被辞退能获得怎样的权利？

如果已经在公司工作了一个月，公司还没有和你签订劳动合同，是能拿到双倍工资的补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：一、第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立二、第十一条?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。三、第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位违法辞退员工的救济权利有：

1. 无故次辞退的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付两倍经济补偿金的赔偿金；

2.用人单位未与劳动者在用工之日起签订劳动合同的，劳动者可以要求支付两倍工资；

3.用人单位未给劳动者交纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不是主动辞职，而是被辞退，不足六个月工作可以得到半个月工资补偿，工作六个月不满一年得到一个月工资补偿。
因未签劳动合同，应当给双倍工资，也就是你在单位这几个月应多给几个月的工资。

可以要求补办社会保险补偿，半个月的工资。网友建议，仅供参考。祝你好运！

公司裁员，而且签订试用期合同，公司严重违反劳动合同法，劳动者可以反映到就业局解决，按期劳动合同法规定申请赔偿。