1、首先寻找证据证明劳动关系的存在。
你们之间是否有劳动合同？社保记录是否有？工作证服务证之类的证件有么？
参考：
关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、确认了存在劳动关系，那么再找证据证明工资数额标准，如果实在找不到，那么不能低于北京市最低工资标准。
参考：《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024