既然没有合同，那么势必没有缴纳保险。这种情况下，所有工伤费用支出均需要公司自行承担。公司应当及时申报工伤认定申请，公司不申报的，员工也可以在一年之内申报。不管由谁申报，公司均应承担全部责任。如果公司为员工缴纳了保险的，那么公司报和员工申报就有区别，区别就在于公司应当申报的一个月宽限期内的医疗费用由谁承担。如果公司在工商发生之日起一个月内申报了，医疗费全部由医疗保险基金承担；如果公司未及时申报，而是员工自己申报的，那么这一个月内的医疗费则是由公司自己承担。
没有合同，不影响劳动关系的建立。你可以用其他证据的，比如工资卡、出勤卡或记录、工作证等，向劳动部门申请工伤鉴定，再向公司要求赔偿。
事实劳动关系，仍然是工伤，要求单位上报工伤，单位不报的话，你自己需要及时向劳动局提出工伤认定申请。
如果公司不申请工伤认定，你必须要收集好劳动关系的证据。然后向当地的劳动部门在一年内申请工伤认定。
纵横法律网-湖南联合创业律师事务所-李月圆律师
也应该赔偿，按照工伤保险合同的标准由用人单位支付
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