在我们的劳动合同--“工作内容与工作地点”里有下面那么一句话，我想知道这句话是否合法有效。法律依据是

你好，
合同有瑕疵，但是仍然有效。
购房款小写可以印证大写，大写中漏写的万字是明显笔漏，并且对小写不构成矛盾。
合同有效，无须重新订立，受法律保护。

合同是双方真实意思的表述，该条款不违反法律规定，签订后就具有法律效力。

只要不违反法律法规，合同就有效。

一般来说，对于民事行为，法律不予禁止即视为许可，劳动合同中甲方可以在法律许可的范围内制定条款，这里的法律主要指《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等。
所以劳动者也就是乙方，在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款。如果乙方提出甲方刻意隐瞒，可能面临着举证困难的境遇。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。