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企业为了按照最低基数给员工上社保，在和员工的劳动合同中工资一项写的是基本工资+绩效，员工如何维权？
企业为了按照最低基数给员工上社保，在和员工的劳动合同中工资一项写的是基本工资+绩效，员工如何维权？
2024-11-18 02:44:32
推荐回答（1个）
回答1：
这个还是违规的，这个属于擅自克扣劳动者工资，可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。合同只是证明工资收入的一个证据而已，还可以通过其他证据来证明实际工资远远高于合同约定的基本工资。
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