嗯。。。如果你是老板。作为一个管理者。果断炒了他。。。如果你只是个车间管理人员。没有大的职权。你可以向上司反应这个情况。向上司寻求解决的方法。。。再如果。她是个很牛的关系户。那就放她去做一些不用让她开口。也不用让她动手的活计。架空她。。（我怎么觉得我像是在考管理学考试。。。~~~~(>_<)~~~~ ）
_____by:学工商管理的悲催孩纸。。。
你让她选 做哪个 做不好 滚蛋 年轻人 都这样 有的没吃过苦 不用管她毛病
很缺人么 这样的员工也要么、、、
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