进入生产岗位为什么必须按要求穿戴劳动保护用品

《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《劳动法》

第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

扩展资料

根据《劳动法》

第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动法

我国《安全生产法》明确规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
劳动防护用品www.dehsm.com看起来没什么特别之处，但它却是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，避免各类事故和职业危害发生的辅助防护装备，可以说穿戴好劳保用品是搞好生产的一道安全屏障。如果不按规定穿戴劳动防护用品，则是一种明显的违章违纪行为，不仅有损企业形象，还影响员工的安全健康。

在提到岗位的具体设置前，需要先简单介绍一下岗位的分类。企业里有很多岗位，这些岗位按照其性质的不同可以分成若干个类型：生产岗位、执行岗位、专业岗位、监督岗位

因为在实际岗位生产操作中,无法完全规避对劳动者身体安全健康的危害风险,所以必须穿戴劳动保护用品作为是劳动者在生产岗位上最后一道保障.

这是对员工进行劳动保护！减少不必要的损伤。