春节快到了，公司购买礼品送员工选什么好？

年底，又到了企业派发员工福利的时候了，给员工买礼品也是有所选择的，不能太随意，好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，并提高员工对工作的满意度，工作中也能更投入。千万不要让员工觉得企业老板太小气，礼品也只是应付。这样对双方都不利。所以可别小看这员工福利礼品哦。下面分享下专业礼品采购们的心得，看看他们都是如何挑选员工福利礼品的？

员工福利礼品-按摩枕

福利礼品不等同钱，有些人觉得发这些员工福利还不如发点钱，其实这是不一样的，尤其是在过年的时候，公司会发些年货带回家这效果也是不一样的，福利礼品有时候你自己的啥不得买，也可能没时间去买。有些人可能忙于工作，根本不会在乎自己的身体，这时候公司就会发一件按摩枕，是不是显得特贴心。

员工福利礼品-保温杯套装

一般企业发福利的时候可能是过年，过节，比如一些大的节日，中秋节，端午节，春节，这些传统节日，而年终员工福利礼品是企业采购礼品最多，品种也会比较多，年终福利可以参和一些红色元素在里面，定制一款红色保温杯。或一款新年礼盒都是不错的。

员工福利礼品-小电器

企业员工福利据礼品采购们了解，员工福利礼品推荐还是会选择一些小家电，尤其很适合一些年轻人，不想做饭，但又想搞点新花样，学学烹饪也是不错的，这款小熊薄饼机就非常不错，简单方便。不费精力。

员工福利礼品推荐-行季箱

年底，企业还会推荐一些箱包类的员工福利礼品，因为过年回家，大家刚好可以用上，可以收纳你的随手衣物。即便是出差旅行也是能派上用场的。

每到逢年过节，企业为了鼓励员工，表达对员工的问候，激起员工对工作的热情，也都是在春节的时候，为员工选择一些礼品，那么春节送员工什么礼品，也就成为了许多公司都特别关心的问题。今天小编就来给大家简单的介绍一下，春节送员工什么礼品最合适。1.企业礼品春节送员工什么礼品，首先企业礼品，可以说是十分的普便的，也是许多企业都会选择的礼品，这除了可以让员工更好的感受到企业对于员工的关爱，还可以让企业的知名度有着更好的提高，从而可以更好的提高市场的占有率，而且还可以获得很好的销售业绩，那么对于企业来说，是非常适合在这个地方进行投资的。
2.福利礼品春节送员工什么礼品，可以选择送员工一些福利礼品，一个精致的福利礼送给员工，能够让员工感受到公司对他们的关心和慷慨，福利礼品能够让员工在对公司的认知当中，认定我们的公司是个好公司，从而更能死心塌地的为公司努力的做下去，为公司带来更好的绩效。
3.年会礼品定制春节送员工什么礼品，除了可以送以上的礼品，那么还可以送一些别出心裁的定制礼品等，在定制礼品的时候还可以把公司的logo，或者能够体现公司的图案或文字等印在上面，从而也就使得礼品更加具有情感内涵，而且还十分的时尚美观。此外，企业在送礼品的时候，也是可以试着将一些关于企业的小故事搭载进去。
总的来说，春节送员工什么礼品还需要注意的就是用心，只要公司用心的为员工准备合适的礼品，从生活中和工作当中观察员工，观察他们都需要什么，根据这点来进行礼品定制，从员工的需求出发，这样的礼品才能更加的让员工接受，那么送的礼品才能更加符合员工的心意。

那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1. 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2. 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。3. 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果

1、一般发放的物品有：干货、酒、油、米、火腿肠、厨具等，应该发放一些生活中需要的东西。当然，发放福利的方式也可以不一样，不一定就要每个人都是一样的，可以采取抽奖的方式。把福利放在奖当中。
2、红包
发给员工一人准备一个大红包，过年时候发给员工，提前表达祝福。这是一种企业文化和福利的体现。
3、礼品卡、加油卡等
一般过年过节，各大超市的礼品卡还是比较受欢迎的，这时候公司可以发放加油卡。