只有这一个证据可能不够，除非公司不否认你的主张。因为法定代表人行为分为职务行为和个人行为，公司会主张法定代表人跟你的金钱往来是他的个人行为，你还需要提供为公司工作的证据。比如本单位同事证言，有业务往来的外单位人员的证言，或者票据、帐薄、签到表、工资表上有你签名的，你可以主张由单位向仲裁庭提交。多想想你帮单位做过些什么事情，做过事情不可能不留一点痕迹，还没人知道。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
我认为，要有连续的，金额差不多的，固定时间的记录，才能证明是发工资
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