首先，公司辞退你的理由没有看到，所以无法进行准确的判断。但是只要你不是因为严重的过失被解聘，那么公司就要支付经济补偿金。
其次，你现在最好把辞退过程中所有的往来邮件都保存列印出来当做证据。
最后向当地的劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。
至于你提到的2个问题，1到了公司通知你可以不用来上班的日期，你们的劳动合同关系就已经解除，完全没必要再为其工作。这个对劳动仲裁不会有任何影响。
2、不知道你所提到的电脑及物品指的是什么类型的，我想你只要把这些东西放到他应该放的位置，或者封存在你原先的办公地点，并留下证据如相片等证明，那么你就可以离开公司去申请劳动仲裁。
3、你搜索到的回答在字面上看，被解聘的员工是因为违法了公司的规定而解聘的，劳动法中有相关的条款允许公司单方面解除。所以还是老问题，公司解聘你的具体原因是否是你严重违法了公司规定。
希望上面的内容能够给你提供帮助
一般这种情况，从职业发展角度来说还是赶紧走吧，如果咽不下这口气，就收集他们的证据，证明你有能力胜任本职工作，他们是随便调岗，然后再找仲裁！
很困难，最好的是还是另找一家公司吧，这样的公司不值得继续待下去的。
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