被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，有补偿吗？

被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，没有补偿。
劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬，被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同，被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
劳务合同与劳动合同的区别：
1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民；
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系，劳务合同的双方是平等的地位；
3、雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，签订劳动合同后用人单位必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容；
4、调整的法律不同。劳务合同主要由《中华人民共和国民法典》调整，而劳动合同由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整；
5、不履行合同的法律责亏粗改任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳凳颤动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任和侵权责任，不存在行政责任；
6、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的销判提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，是否有补偿要分情况：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
法律分析
劳务关系不适用劳动法，解除合同没有经济补偿金。但是，是否劳务关系，不以合同名称判定，按照用工实质判定，满足以下三个条件的，是劳动关系：一、用人单经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果需要经济补偿，经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限（12年）3、工资迅告计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应塌改得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私团昌判舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳务关系不适用劳动法，解除合同没有经济铅仔补偿金明则。但是，是否劳务关系，不以合同名称判定，按照用工实质判定，满足以下三个条件的，是劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依激激棚法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律分析】：如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除大岩吵劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳枣运务合同的约定。没有【法律依据】公司就没有法定义务，没有法定义务公司便无需给付经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳滚侍动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。