肯定是不合法的呀。应该是每月和其他工人一起发工资才对的呀。如果是这个样子不发工资可以打电话咨询一下具体是什么问题，如果能够解决最好，如果解决不了可以去打当地的劳动仲裁，让他们给出面解决协调一下，毕竟这个工资是自己的劳动所得呀，丢了件儿，能扣钱就扣钱，扣不了钱的话，可以通过其他的协商手段来解决，并不是一味的扣下自己的工资。
可以。但辞职理由需写：未足额及时支付工资。
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
看你怎么说了？如果你能等的了，你就继续等，如果你等不了的话，可以去咨询一下律师，当时你是正式工的话，肯定有合同，既然你辞职的话，肯定是按合同办事的，到了时候可以强制执行吗？如果你没有合同的话，然后你只能说你自己碰运气等呢，看他有没有良心了？
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