为什么央企国企公开的招聘都要应届毕业生，而不是往届？

一年一度的高考又已经结束了，有很多的同学迈入了大学的生活，同时也有很多的同学毕业了进入了社会这个大家庭里，那么有一个问题就出现了，每年那么多的应届毕业生该怎么办？

为什么那么多的央企国企和民营企业在招聘的时候往往都不会选择聘用应届生呢？还是往往会选择录用往届生，或者一些文化水平不是特别的高而且有能力的人。我个人分析有以下几个原因！

第一个原因就是现在很多大学的应届毕业生，在学校里其实并没有学到很多的东西，往往在学校里的时间，除了玩就是玩了，而且刚刚毕业的大学生，往往都有点心高气傲，不愿意低下头，脚踏实地的做一些基础的工作。

往往一毕业要求就特别的高，连实际的生存能力都没有，往往对老板或者领导会提出一些特别高的要求，比如想当领导，

或者想干一些大事情等等，但是任何一家公司的老板或者一个单位的领导，可能会选择使用年轻人，但是很少有人会选择使用刚刚毕业的大学生！

导致现在的这种社会的状态是什么呢？就是大学的管理模式和方式，我觉得现在的大学只是为了挣钱而接收学生，只要学生考进大学，大学就会把学生当成一种另类的客户吧，

然后伺候好客户三年或者四年，时间到了以后给发个毕业证，然后自己出去找工作吧，这就是上大学目前最后的结果，最起码大部分的人现在是这样的！

导致现在的用人单位都不敢起用应届大学毕业生，也让这些大学生们的工作越来越难找，越来变的越不尽人意！为什么现在的应届毕业生会变成现在这种样子呢？

首先我们要分析现在大学生群体，现在的大学生群体大多都是95后，或者有些是更年轻的，现在的95后是个什么心态呢？95后这个群体大多数都是独生子女，然后大多都深受父母的溺爱，过着衣来伸手，

饭来张口的日子，大多数人吧，都没有很强的自理能力，心里的防线也特别的脆弱，自己的自尊心也特别的强，基本上从小到大也没有受过什么委屈，所以现在的用人单位对这些年轻人的使用那是相当的谨慎和慎重了，

现在的大学毕业生，跳槽跳的特别快，而且压力一旦大了很有可能还会给你撂挑子，有这种想法的人不在少数，其实这样状态的大学生在哪家单位都是一枚定时炸弹，

因为你不知道你的那一句不如意的话，他就会受不了给你撂挑子不干，那样的话你的整个布局可能就会行为他一个人而全盘皆输！

其实现在的应届毕业生，应该还需要更多的基层岗位的锻炼，因为从基层来你才能明白基层的工作应该怎么开展，有哪些难处，

该怎么样操作一些事情，只有在基层锻炼的充足了以后走上更高的领导岗位，才能得心应手，把事情才能处理的井井有条，才能给公司给单位带来利益。

其实我本人也是从年轻时代一路走来的，说实话我个人从小经济的磨难比例多一点，很小的时候就出去跟着表哥去打工了，哪个时候自己也是年轻气盛，很多事情做的不够成熟，不够稳重，通过那么多年的历练，

自己一些事情不干说自己作的多好吧，最起码让领导放心，人就是这样，只有当你足够成熟稳重的时候，你才能完成领导交给你的重大任务！你才能越提越快，越来越有人用！

国企招聘员工一般有以下几种方式：

1、公开招聘应届毕业生。

2、公开招聘一些部门需要的员工或者高管，但是这种招聘往往会有很多限制条款，例如工作年限、学历水平、所学专业、岗位职业要求等等，甚至要有在国企工作过的经验，十分严格。

3、集团内部招聘。一家大的央企，按省份来说有各个省分公司，当一些省分公司需要引进人才时，就会在整个集团内部发出招聘要求。集团内的在岗正式员工，符合招聘要求的条件下，就可以进行报名。

4、第三方员工转正式合同制员工。目前，很多央企、国企为了减少企业成本，同时规避很多劳动风险，会采取大量使用第三方员工的形式。

当这些第三方员工工作的时间足够长，企业就会通过相关考试、考核，将其中优秀的第三方员工转成正式的合同工。

5、最后一种方式比较少见，更多的适用于具有一定社会关系的人员。就是从一个国企，通过工作调动到另一个国企，因为，这种情况相对来说较为少见，官方的说法通常为引进人才。以上就是国企员工比较常见的招聘形式。

为什么要应届毕业生呢？因为在大多数情况下，国企为了保证员工年龄段合理，并不断的保持活力，就会采取这种方式。毕竟作为国企，有良好的培训制度，同时，由于企业大，部门全，他们通常愿意对自己的人才，进行全方位培养，培养成更适合自身企业的员工。当实习结束后，根据新员工的特点，分配到相关的部门。

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到