工22天制的工资23天怎么计算

工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。
劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

1、工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。

2、劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。

3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

4、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。

5、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

7、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

工资为2500元÷23天×2天上班=217.39元。