工资如果按照22天核算，员工实际工作了23天，怎么算呢？

一般来说，月工资相当固定的，如果工资按照22天核算，实际工作23天，也只能算全勤来发放月工资。
如果有加班、事假、病假，发放加班工资或扣事假、病假时，则按照员工月工资除以22计算日工资（日工资=月工资÷22），以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。

中国的工资基本都是月薪制，每个月的工资平均到天，只是一个计算方法问题，而不是真正的日薪！也就是不管是22还是23天，月薪都是那么多的。否则就可能每个月的工资数字都不一样了！

一般情况，好象都是在就21。75天来计算工资，然后如果有一天旷工，就扣一天的钱，但如果一个月都没上班，就直接扣当月的全部工资，而不是再按天算了，因为一个月可能是23天，也可能是20天。

我们国家现在规定的每月工作天数为21.75天，这个工作天数是用来计算加班费。请假或新进员工什么的，那就按实际工作天数和当月实际工作日的比例来计算。
你可以打12333咨询的。

按平均工作日算,不管当月上班时间是20天还是23天,都算出满勒,请假一天就扣一天工资(按基本工资除21.75天来算日工资.)

这个月平均工作日是按年来计算的！

任何地方都不可能说按这个标准来工作的！

个人以为主要是为了计算日平均工资和小时工资吧！