退休人员返聘，怎么计算个人所得税

聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）中规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

退休金不交个税，聘用的工资超过3500元要交个税。

返聘老员工需要办理以下手续
1、保证老员工退休手续完成;
2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工，沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。
注意事项：
返聘人员的条件
1、制定返聘人员的年龄要求：按以上退休年龄至多少岁以下。
2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。
3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等)，是否符合。
签订返聘协议：
1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。
4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。
了解劳务合同与劳动合同的区别
劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条(第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定)执行，不适用经济补偿金的规定。

1.聘用工资-2000计税
2.办劳务合同

退休工资不必交个人所得税。
聘用工资-800=应纳税额。

退休工资不必交个人所得税。
聘用工资-2000=应税工资额。