凡是事先写入合同中的工资，在没有特殊情况下，公司是不许随意扣减员工工资。之前你说所有部门经理，但不包括总监及经理和员工？但为什么后面又加了个销售部门不参加？如果是同一内部全部都要扣减的话必须统一部门。法律并没有严格要求所有公司都支付员工工龄工资及花费补贴，在没有发出正式合同的情况下取消也是可以的。工资绩效考核就是所谓把工资分为上岗工资以及绩效工资。如果在这种情况下你想解除劳动合同，可能不但得不到劳动赔偿，还会被公司扣钱作为赔偿金。如果你还有什么疑问可以咨询劳动保障部门！
公司在调整个人的工资的同时，应当征得劳动者的同意；
一、对涉及工资等利益时，应当与劳动者进行协商沟通；
二、用人单位不得随意克扣拖欠劳动者工资；
加可以，减不可以
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