绩效工资和提成工资有什么不同

绩效工资和提成工资不同之处：
1. 绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2. 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
3.绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
相同之处：
1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成，不冲突；
2.他们都是浮动的。不是固定不变的，依据业绩等而变化。

合易认为：绩效积分方案不能简单的和提成工资划等号，绩效积分是将员工的行为、贡献量化为积分，并依据积分发放奖金，但绩效积分的应用不仅仅限于奖金或绩效工资、提成工资的兑现，还可以应用于员工的晋升发展、培训管理、福利发放等领域。所以绩效积分方案比单纯的提成工资应用要更广泛，作用也更多。

绩效工资是老板按比例和心情给地！提成工资是按你的业绩按照公式计算得到的。

绩效工资的提成 计件工资就是计算件数，干多少就给多少钱

绩效工资是根据你的工作成绩来发放的，懂？