中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

人事助理的主要工作内容如下：

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

4、积极主动拓展其他招募渠道；

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

扩展资料：

面试注意事项：

第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。

第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。

第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。

参考资料来源：百度百科-行政助理

如果是平安公司的话,我可以肯定地告诉你,是骗人的.

平安公司的LESS都一样,他们就是负责招人,招的时候,你说什么都好,我以前去过,说清楚了只做行政工作,不做业务员.招人的也满口说可以,近来做行政工作.

结果,第二天通知我去学习,还是业务员的那一套,几十人学习,上面讲师给你洗脑,然后学习几天,就给你考试资料,要你付费考试保险从业资格证书.

之所以会这样,是因为平安公司把招业务员当成一项业务来做,招人叫LESS,招进一个人,负责招人的就有提成,而且招进人后,就和他们没关系了.

所以你说要做业务也好,要做行政也好,他们都满口答应,因为最后都一样,招你进去就是叫你做业务员,然后先是收你考试费,如果考过了,再叫你把自己的亲戚朋友拉进来买保险,等你没利用价值了,就把你扫地出门.

除非你最后可以从社会客户那里拉到业务来做,否则上面就是你去平安公司的前景.

不完全是的 虽然是有用这样的旗号招代理人，但是也有很多做人事行政的，因为也需要大量招聘的人员，但是工资多数都是绩效工资，没有混天的那种，1楼说的培训费啊考试啊包括讲课，其实多学习一些是不吃亏的，学完你同样还可以做你的招聘工作，但是是绩效工资，我就是考完代理证还在做招聘

这种情况应该是招聘业务员。
如果是正式内勤员工的招聘，是由公司人事部门的员工负责联系，不会出现一问三不知的情况。

1有可能是在公司打杂。2就是跑业务。