面试时候被问"与同事之间有工作上的矛盾你会如何处理？“应该怎么答比较好？

可以回答：在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。

首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。

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远离矛盾，需要分析事情的对错与后续处理。可以试着将事情与其他朋友倾诉一下，将自己的观点与想法分享出来，这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时，不要迁怒于他人，也不要将个人情绪发泄到别人身上。

如果因为这些问题心情变坏，实在不能从矛盾中走出来，可以先试试做些别的事情，让自己的心思不要着重于矛盾点，转移自己的注意力，这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得，不要急躁，否则心乱如麻，再急躁的话，事情反而会越来越糟。

首先要冷静，一定不能让矛盾变成冲突
其次要理智，积极寻求解决问题的办法
第三要沟通，改善与同事的关系
做到这三点，就能化解矛盾，与同事和睦相处，共同做好工作……

同事之间的矛盾大多是利益纠纷，很难排解，但最重要的是保持一颗公正的心，心正了，事情就有转机。

首先要冷静分析、解释你的做法原因，不一定有效，但要去尝试。
再一个，在某些情况下，对同事以照顾，比如帮他完成某些工作，或在规则允许范围帮帮小忙。
第三个，不参与对任何同事的人身攻击，以及背后议论。
第四个，始终保持自已的为公原则，实在不行，大多数时候就是对方的利益手伸得太长了，把他挤走。

及时进行沟通协作，把工作上的问题矛盾化解，从而保证工作顺利完成，又不影响到同事关系，所以沟通很重要

个人觉得首先反省，其次沟通