我属于外聘员工，单位说我走劳务派遣这一块，签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动法应该签2

劳动法规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬“

所以，根据题目，楼主你应该不是你单位的正式工，而是通过劳务派遣单位和你定的劳动合同，派遣协议都是两年一签的。

个人认为你还是抽空问下其他同事是不是也是签订的派遣合同，如果都是如此，那就是单位的大环境决定的，您不必纠结于派遣合同还是和单位签的正式合同，现在国家对于派遣工的福利待遇越来越重视了，要求同工同酬，所以如果其他待遇福利方面没有很大差异，还是能忍则忍吧，现在工作不好找啊。混个经验，混口饭。

根据您的疑问，您好像对经济赔偿很在乎，这方面不必为难，劳动法对于经济赔偿明确规定的标准：N+1，如果不是N+1和你解除合同，你可以不签字，在和单位协商的。

此外对于2年后合同的到期问题，劳动法也有规定，用人单位必须提前一个月提前通知劳动者续签合同，如果单位提出不续签，也应该承担赔偿责任，赔偿标准依然是N+1，所以，在合同快到期的前两个月就问问续不续签，多问问派遣单位的负责人和你工作单位的人事部负责人。这些都是合法的你应该知道的权利，很透明的，所以不必过分担心。

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不知道你说的“外聘员工”是否就是指劳务派遣来的？如果你是劳务派遣工，那你的劳动合同应该是跟劳务派遣公司（法律是称为“用人单位”）签订，这个劳动合同的期限不得低于2年；你所工作的单位（法律上称为“用工单位”）是不跟你签合同的。

您好，根据您的情况和我国相关法律规定，如果您的单位是劳务派遣单位，作为用人单位，你单位应与您签订二年以上的固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”