国企中无固定期限合同工是不是正式职工,如果不是区别在哪,如果是哪条法律可以证明是一样的。

国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种。

根据《劳动合同法》

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料

根据《劳动合同法》

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

参考资料来源：中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法

这两个之间没有必然联系。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
正式职工应当是经过用人单位试用期转正后即为用人单位的正式职工。
希望我的回答对您有所帮助！

国企中无固定期限合同工不是正式职工,，但与正式职工的待遇都是相同的，所谓的区别也就是身份上的不同，一个是固定职工，一个是无固定期限合同工，在待遇上，既没有那条法律证明有什么区别，也没有那条法律证明没有什么区别,，在具体执行上就都采用了同等待遇的方法，这样，习以为常了，也就没有人再去追寻什么法律规定了。

别说那些文绉绉的！！之前我在邮政做过，是有区别的，尤其是待遇！！！正式工、合同工；正式工是有编制的，享受国家五险一金，正式工的年终奖丰厚！合同工是签有劳动合同的，3险是有，没住房公积金的，待遇比正式工差一截啦！

是否是正式工，与合同长短无关。只要签署了正式的劳动合同，就是正式工。