急辞职扣两个月工资的30%合理吗

劳动者急辞职扣两个月工资的30%是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

扩展资料：

根据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

工资，是对应上班时间的，只要你上班付出劳动，就应该拿到工资。辞职出现暂扣工资，除了因为工作交接失误导致企业经济损失赔偿（企业举证），或者有证据证明你对企业有损失（企业举证）；企业可以要求你支付赔偿金，但是，工资都要依法支付。不合理，到当地劳动监察举报或者劳动仲裁申请仲裁。这个和公司规章，劳动合同约定都无关，因为有法律规定的。另外，正规（转正）员工辞职，是要提前30天，公司可以要求你做足30天，这个是企业的权利。

这个肯定是不合理的，急着辞职可以根据情况来定的，假如你是有特殊情况可以跟公司谈的，像怀孕了，辞职，公司是一般不会扣工资的。
在试用期，提前三天就可以了。

要看你和公司签订的劳动合同中的约定，如没约定项，则为单方面处理。还要看你急辞职有没有违反合同约定，违犯了约定我建议你就默认吧。申诉起来麻烦。如未签订劳动合同，则用人单位违法，收集工作证据直接向劳动争议仲裁委申诉，必胜，你工作了多久，用人单位付双薪。

如果是你自己主动提出来的，要看你和公司签订的具体劳动合同了，因为你突然离职可能会给公司带来很大损失，所以有时候他会扣你工资；如果是公司辞退你，他会给你补偿的。他既然决定扣你工资，我建议你想他索要处罚的依据以及收据，向当地的劳动部门反映一下