用友T3 基本工资公式设置

在最后面，添加一个除了上述部门之外的工资，比如1200。

iff(部门="厂办",900,iff(部门="财务部",800,iff(部门="一车间",1000,iff(部门="采购部",900,iff(部门="销售部",800,1200))))) 

否则，最后面的【，】是空，应当会出现格式的非法，即【空】不能是【数字】。

例如：如果人员类别是采购人员，基本工资为3600；如果人员类别是销售人员，基本工资为2000；如果人员类别是财务人员，基本工资为3000；如果人员类别是仓库人员，基本工资为2400；如果人员类别是生产人员，基本工资为1800。

除上面的人员类别之外的基本工资是1200，基本工资公式设置如下：

（1）在【人员类别设置】中增加不同的人员类别

（2）在【人员档案】中增加人员档案信息时选择好人员对应的人员类别

（3）不同的人员类别取不同的基本工资我们可以使用【iff】函数来进行设定

我们设定公式为：iff(人员类别="采购人员",3600,iff(人员类别="销售人员",2000,iff(人员类别="财务人员",3000,iff(人员类别="仓库人员",2400,iff(人员类别="生产人员",1800,1200)))))。

扩展资料:

用友的其他公式：

1、Abs绝对值函数，是用于返回某一参数的绝对值。

例如：计算两列数据之差公式为Abs(A列-B列）。

2、Day日期型函数，在软件中该函数用于取当前计算机的系统日期，公式为day()。

3、Month日期型函数，在软件中该函数用于取当前计算机的系统日期，公式为month()。

4、Year日期型函数, 在软件中该函数用于取当前计算机的系统日期，公式为year()。

5、Int函数是取整函数，不进行四舍五入直接去掉小数部分取整，INT函数处理负数的小数时总是向上进位的

例如：int(8.68)，返回值为8.

6、Len 取字符串长度函数，公式len(字符串)，返回字符串的长度。

例如：len(abc),返回值为3。

7、Lower字符串变小写函数，公式lower（text），将文本字符串中的所有大写字母转换为小写字母，Lower不改变文本中的非字母字符。

例如：lower(‘’ABCdef’’)，返回值为abcdef。

8、Round 四舍五入函数，公式Round (number，num_digits)，number为要进行四舍五入的数字，num_digits为进行四舍五入指定的位数。

例如：Round (基本工资*0.225，2)。

9、Sqr平方根函数，取（算术表达式）的平方根。

例如：公式sqr(9)，返回值为3。

10、Str数字变字符串函数，可以将数字型变量或常量改变成字符型变量或常量。

例如：公式str（3），返回值为字符串3。

11、Substr 取字符串函数，返回一个从指定位置开始，截取设定定长度的字符串。

例如：Substr（’’abc’’，1，2），返回值为bc。

12、Trim删空格函数，将字串首尾两端的空格移除。

例如：Trim（'’ 9 ‘’）,返回值为’’9’’。

13、Upper 字符串变大写函数，用于将文本的小写字母转换为大写字母。

例如：upper(‘’ABCdef’’)，返回值为ABCDEF。

14、Val 字符串变数值函数，将一组字符型数据的数字部分转换成相应的数值型数据，在它不能识别为数字的第一个字符上，停止读入字符串。那些被认为是数值的一部分的符号和字符，例如美圆号与逗号，都不能被识别。但是函数可以识别进位制符号 &O(八进制)和 &H(十六进制)。空白、制表符和换行符都从参数中被去掉。

例如：Val("-3.85")返回-3.85；Val("vb5.0")返回0；Val("12 bC")返回12。

iff(部门="厂办"，900

iff(部门="财务部" or 部门="销售部",800

iff(部门="一车间"，1000

iff(部门="采购部"，900，0))))

注：标点应在半角英文状态下输入。另外，第二个公式中的or前后应该各空一格。

（1）岗位工资：IFF（人员类型=“企业管理人员”，750，IFF（人员类别=“辅助车间人员”，650，700））[意为：人员类别是“企业管理人员”的员工，岗位工资是750；人员类别是“辅助车间人员”的员工，岗位工资是650；而其他类别的员工的岗位工资是700.]

（2）奖励工资：IFF（人员类别=“企业管理人员”，120，150）[意为：人员类别是“企业管理人员”的员工，奖励工资是120；而其他类别的员工的奖励工资是150]

（3）交补：IFF（人员类别=“销售人员”，150，100）[意为：人员类别是“销售人员”的员工的交补是150；而属其他类别的员工的交补是120]

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付

设定:
经理人员的岗位工资 为 M1
管理人员的岗位工资 为 M2
其他人员岗位工资 为 M3

在计算公式中设定: M1=800,M2=500,M3=300

最基本的格式为:
IF 岗位=经理人员
工资=M1
ENDIF
IF 岗位=管理人员
工资=M2
ENDIF
IF 岗位=其他人员
工资=M3
ENDIF
把工资项目设置对话框界面中的右半部分公式设置里面的“请假扣款＝”删除，也就是说，在公式框中录入事假天数*100 就行，然后，点击公式确认，进行验证一下，如果有错误，录入的公式将不予保存。

iff(部门="厂办",900,iff(部门="财务部",800,iff(部门="一车间",1000,iff(部门="采购部",900,iff(部门="销售部",800,0)))))

或：

iff(部门="厂办",900,iff(部门="财务部" or 部门="销售部",800,iff(部门="一车间",1000,iff(部门="采购部",900,0))))
注：标点应在半角英文状态下输入。另外，第二个公式中的or前后应该各空一格。

A、工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率---下一步---选择部门、人员类别、借贷方科目---完成---返回B、日常月份分摊时：工资分摊---选择分摊类型、核算部门、计提月份、明细到工资项目---确定---进入工资分摊一览表---选择类型---点制单---生成凭证---选择凭证类别、修改制单日期---保存后生成下一份凭证