国家劳动法规定旷工几天算自离？

旷工几天算自离？

2024-12-04 20:38:37

推荐回答（5个）

回答1：

公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位：连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。

回答2：

　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

回答3：

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

回答4：

法律没有明确的规定。
通常来说，各个用人单位都有自己的制度来规定。只要这个制度是按正常的合法程序订立的，那么就是合法的。

回答5：

没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。