工伤7级劳动合同到期后单位能否不续签劳动合同,

可以不续签。
如不续签，根据工伤保险条例　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤7-10级的，合同期满，单位可以不续签劳动合同。如果合同没到期的，只有职工有权提出解除劳动合同，单位不可以提出。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、工伤7级，合同到期的，单位可以不续签合同；

2、如果单位不续签合同，需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，依据为《工伤保险条例》第37条第2款；

3、同时，依据劳动合同法第46条第5款，单位还需要支付你经济补偿金，每工作一年支付1个月工资，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付半个月工资。

能。按工伤保险条例规定，七至十级伤残，劳动合同到期或本人提出申请解除劳动关系，用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金后可以解除劳动关系。谢谢。

工伤七级合同期满终止的，用人单位可以不续签合同，但是要按《工伤保险条例》向员工支付各项伤残补助金，并按《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金的。