manpower是全球第二大人力资源公司，在世界范围享有氏知模盛誉，据说澳大利亚军方的人力管理都是委托他们做的。
在国内，MP主要有两个方向，一个是外包，一个是猎头，猎头又分高中低端，分别有不同的事业部。
论规模和专业水平，毫无疑问能排在前三，尽管本土猎头穷追猛打，但猛销本质上还是有区别的。当然，MP的猎头水平和光辉国际等高端专业猎头公司比起来，还是差很多的。
好就不多说了，如果你能进MP，就大胆去吧。
坏？流程复杂，全球化的大型公司，都面临这样的问题，所谓的SOP（标准化操作流程），让很多人很难适应。制度死板，你签个单子需要总部审核，服务费太少，或客户劣质，都有可能让你前功尽弃，被自己人限制。。。这个。。对于没有好客户的猎头顾问而言，绝对很头疼。
关于英语：这个主要取决于你要focus的行歼缓业，IT、金融等，毫无疑问要求英文，不流利恐怕都不行。但另外一些行业，比如制造业、快消、房地产等，就不要求了，毕竟基本上用不着。
更新州键一下情况吧。题主提问的时候（2012年左右）MP还是可以的，现在真的是一言难尽。MP主要的业务其实是外包，猎头这块不是大头，换句话说就是瞎搞，美国总部那边已经随他们去了。每个MP的猎头可以号称都是合伙人，为什么呢？余缺让你分摊租金水电。业务分成是有的 ，但是全靠抢。去过的朋友都说内部竞（si）争（bi）严重，基本没有能待满3个月的。所以册毁巧如果觉得自己性格不是这块料还是别去了。不过你要是擅长这个，同时业务能力也行，说不定能毕业没两年就年入百万（真的有现实例子，不过基本就是拿命换业绩了）
请问你面试的是北京的吗？面试流程如何恩？
你是面试这家公司的hunter，还是他们来猎你？
manpower拖欠我的工资去年拖到今年！全颂并乱球第二大？一楼的是托儿吗？这家公司表面文章做的很好，内部员工素质低效率低水准低还一副了不起的语气，野档拿了工资吃屎的人都蔽则是
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