若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
试用期期间不会赔的，而且就算不在试用期，你可以跟老板说，不干了也就最多不给你工资，如果碰到好的老板还会给你一个月工资。
不会的，试用期内只需要提前三天就可以辞职了，试用期后要提前一个月
签啦合同，如果合同里提到违约金那就要陪
而且就算不在试用期，不干了也就最多不给你工资试用期期间不会赔的，你可以跟老板说，如果碰到好的老板还会给你一个月工资
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