请懂法律的朋友帮忙看下这张单子合理合法不？

劳动法和劳动合同法中对单位对员工职位的变动和处罚没有明确的支持，但有明确的反对。
法律不单要保证雇员的利益也要保证雇主的利益，不然就无法运作没人肯雇佣员工。这个单子金额比较小不能认为是恶意克扣工资。在理论上雇主应当有处罚员工的权力不然无法管理，只是处罚的程度及尺度大小的问题，如果你认为处罚过重可以向劳动纠察提出申述。

企业无权对任何人包括其员工进行罚款。
国务院2008年1月15日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。
按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。
以上因站姿不规范、聊天原因对职工进行罚款是违法行为。

公司的员工手册和规章制度没有罚款的权利. 直接罚款是违法的
法律法规没授予单位可以行使罚款的权利.
罚款属于行政处罚, 只有行政机关才有权行使.

处罚作为企业管理的一种手段，法律也会支持的，因为企业规章制度也是法制的一个组成部分。如果不合法，那员工违章，企业怎么办呢。
以前有几个政府官员到企业来查安全管理，说怎么没有处罚记录了，如果有员工违章你们怎么办呢？说明政府也是支持处罚措施的

里面的内容看不太清楚，但是肯定不合法。