为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人

有的我看了下全年都在招一个职位，或者很多个职位。。。这种公司是真的在招人还是只是挂着玩啊？有的评论下面也反映这些单位对应聘者的申请完全不理会，就像故意挂着的一样
企业为什么要招人？就必须先了解招人的目的
目的：
1、为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,
2、如果是高官的话，可以给企业增加高质量的管理能力.
3、根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用。
4、企业或单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。
5、再一个就是公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。
怎么预防招聘虚假信息：
第一、 去专门做人才网，知名度高的网站，如：智联招聘、前程无忧多年的老人才网，校园招聘人才网应届生人才网，互联网人才网有第壹才团、内推，地方性的就更多了；
第二 、收钱 以及相关押金这些 你自己可以判断是假信息；
第三、看见面试通知消息时，打电话首先咨询一下，一般虚假信息的从语气和专业角度都能听的出来，就能做出初步的判定；
第四、这个公司不是真正要找这样的人才，而是想要骗方案，这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去这家公司面试，临结束让你回去做某个什么方案之类的 ，可以基本断定就是为了骗方案。
综上所述：网上一直有某家公司职位的存在，大致有上面几点可能 ，预防这种可能发生在自己身上，这需要自己多方面的去了解才能做出正确的判断。

如果过去5到10年你一直在招人，那么你发现它确实和国内剩男剩女现象很类似。
由于生长环境优越及中国教育方式的特殊性，现在女孩子有不少是不想上班希望有人养，结婚有孩子的女性以及谈恋爱的女孩子希望工作离家或和男朋友同居的地方近，这种上了班也没啥心思工作。男孩子们不少也比较浮躁只顾眼前频繁换工作不想好好学点东西，这样行为导致很多人在职场10多年都没有长进和刚毕业时水平差不太多，工资水平自然也上不去。
还有整个社会很浮躁，满眼都是挣快钱，出名要趁早的信息。实际上任何一个时代50后60后70后80初都是随着职场经验技能提高才慢慢开始收入变好了，所以不要羡慕人家在一二线住高楼住别墅，都是先苦后甜这么过来的。
搞招聘的人一般都是企业资深老员工或者在江湖上磨炼过的，一看就知道来应聘的是什么样的人，都怕了不敢招了，招了个吊儿郎当的会影响团队氛围。另外员工干三个月离职对大部分企业来说是要赔本的，社保、培训、工作交接等也都是一大块成本。一般3、4月份能招点人，平时来应聘的都是吊儿郎当的主居多，所以你会看到有些人7、8个单位邀请她面试，没有一个单位想要她的。而且现在不少单位都有股权激励的，招来的人一定要是有上进心的，所以也不完全是钱的问题。
企业对于每个员工的招聘成本大概1000元，所以单位没招到什么人，但养肥了招聘这块市场，招聘网站如雨后春笋一样冒了出来，这个和婚恋市场挺象的。

第一，很多单位是为了在不同渠道打广告，这种成本低，效果还好。
第二，很多单位尤其是销售岗，人员流动性非常大，离职、入职像是家常便饭一样。
第三，很多单位的人事在招到人之后，没意识第一时间将该职位下架操作，或者是平台有延时，以至于看到一直招人。

哪就是没有更新嘛！这个。所以就。