没有辞职直接自离对找工作面试会有影响吗？

签了劳动合同试用期之内自离，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

什么叫自离？

是不办了离职交接，直接去新公司报到吗？

还是说自己主动辞职，然后再去新公司报到？

一般的自离，在企业HR眼中主要定义为第一种。这种方式实际上是不可取的，千万不要因为涨了点薪资，就可以自己不办工作交接就跑去报到，这个对自己的职业发展是有污点的。具体原因及建议如下：

1、有法律风险

这种自离，不办交接手续，造成现在公司这边业务存在一些工作衔接情况会有些混乱，严重者造成一定损失是可以要求诉讼法律赔偿的。

2、个人经济损失

不办理工作交接和离职手续，公司可以暂停发放员工剩余的薪资及奖金，比如你本月中或者月末离职，那么本月薪资公司可以暂时不发放，对员工个人造成一定的经济损失。

3、对社保及公积金的影响

未正常办理离职手续的人员，企业无法给你正常办理社保及公积金转移手续。一般社保会提前预扣一个月，比如本月就要预扣下个月的社保费用（这个是社保局的要求，并非企业要求）；

如果你是月初离职，那么本月的社保企业已经购买，但是你的已经工作日的薪资（比如工作1-3天便离职）不足以扣除社保缴费的个人缴纳部分，那么这个部分其实是由企业承担（现在社保局政策修改了，部分费用可以返回企业），这样也会造成你的社保个人账户里面显示你有社保费用未结清。

当你到下一个企业上班，企业在开始缴纳你社保费用的时候，会查出这个事情，那么就知道你可能是非正常办理离职，要求你去上一个单位把费用结清，否则现在公司没办法给你继续缴纳社保；严重者还会因为故意隐瞒真实信息直接被公司辞退。

4、对新公司入职的影响

现在到公司求职，一般都会让填写《求职申请表》这类资料，里面会声明：以上填写资料真实客观，本人愿意承担其责任等等等字样；

同时面试的时候面试官也会问你在职、离职以及交接情况，以及对你填写资料及工作经历情况进行背景调查等，并且入职的时候，一般公司都会要求提供上一单位离职证明（解除劳动合同通知书），用以验证离职的原因和工作实际情况等，如果无法提供，或者提供的离职证明上面的原因和面试时描述的不一致，公司可能会考虑到“诚信和真实度的问题”放弃录用。

如果你自离，那么公司就不会给你开具离职证明，即使你后期去找公司开具，也是需要把公司费用结清（包括社保差缺费用和其他费用），并且开具的离职证明可能不是正常办理的离职证明，而是因为“旷工”“违反公司制度”等原因被公司解除的离职证明。

不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。
一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。
另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明，还有可能会对你进行背景调查，核实到这家人事时如果说道你是自离的，公司会认为你不负责任的。所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。

最好还是走正规流程，办理离职交接手续。
如果没有离职自离的话，入职新的公司需要做背景调查，肯定会联系上家公司进行信息核实的。到时候，调查出没有做交接，直接自离，会认为你及其不负责任，可能会影响你入职新的公司。

一份工作的结束，最好是辞职，等待公司同意，因为下一份工作很有可能需要你上一份工作的离职证明，或者说下一份工作会去做背景调查，要是调查到你这份工作了，那么你的口碑不好，肯定会影响你下一份工作的录用