不冲突。
每日工作8小时，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！
如果隐睁橡是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是灶旁违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！
如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。
每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或早仔者单纯看工作时间都是不对的！
第三十八条是指如果单位涉及加班，不论时间多长，至纤档少每周得休息一天！
第三十六条是基本制度
但是你没算上这个：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
简单说来就是可以毁唯乱山枣超出三十六条的限度加班。。。。。。所以不冲突
关于你的题目。一星期休息一天，当然不违反劳动法
经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产谈手假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后含档嫌，可安排乙方加班。日延长工时、休假日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》
第四十四条规定支付加班工资。
劳动法规定正常工作日上班时间是8小时，现在的公司大多数都加班。
劳动法不可能坚决的写出，只能工作8小时不能加班，或者必须加班之类的词，蠢拿
这不是冲突。
现在这样的时代，除了国家的早没公务员之外，只怕80%的人都属于这种情况，一周休息一天，周六要上班，还不个加班费，这种情况太普遍，法不责众，也是没有什么办法手物的，我现在就是这样，我在这里已经上班一年了，没有拿过加班费毕睁液，很正常的。。。。
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