你去找工作谈工资的话会和老板讨价还价吗？

正常交流即可，讨价还价谈不上，正规的单位薪资待遇是有严格规定和条件的，除非是你能力超凡，怎么会为了你去改变规定，所以谈也没意义，找工作就是双向选择，你看好这个企业，进去后通过自己的努力加薪升职，企业看好你是个人才，给你施展才能的舞台，一开始的招聘只是敲门砖，真正的大戏刚刚开幕正常交流即可，讨价还价谈不上，正规的单位薪资待遇是有严格规定和条件的，除非是你能力超凡，怎么会为了你去改变规定，所以谈也没意义，找工作就是双向选择，你看好这个企业，进去后通过自己的努力加薪升职，企业看好你是个人才，给你施展才能的舞台，一开始的招聘只是敲门砖，真正的大戏刚刚开幕

如果工资在自己的合理预期内，当然自己没有什么怨言，如果自己的人劳动和工资不成比例，造成自己多做事而没有多少收入，肯定是要和老板讨价还价的，毕竟自己来工作是来养家糊口的，如果自己努力工作却没有取得相应的回报，这样会造成自己生活质量下降，自己的人生规划会受限，所以很有必要和老板对工资问题打达成一致，现在很多小中型企业在工资问题上耍心眼的多的是，一不留神就要造成自己血汗白费。

你好；找工作对报酬有要求那是正常的，与负责人探讨工资具体数目那要看单位情况，有些招聘单位早已定好工资标准那是无法更改的。当然有些单位有些特殊岗位可能出现你说的情况，那要看你的自身条件对方的需要情况双方协商也是可以的。好吧。

现在找工作时，用人单位会主动提出来工资待遇标准的，即使是小公司也会和你确定工资的，不存在护老板讨价还价的，且劳动法规定也是如此。如你和老板讨价还价时可能是你想跳槽时吧。

正常交流即可，讨价还价谈不上，正规的单位薪资待遇是有严格规定和条件的，除非是你能力超凡，怎么会为了你去改变规定，所以谈也没意义，找工作就是双向选择，你看好这个企业，进去后通过自己的努力加薪升职，企业看好你是个人才，给你施展才能的舞台，一开始的招聘只是敲门砖，真正的大戏刚刚开幕