低学历者如何走出求职困境_低学历者，如何成就自己的一番事业

在这个“学历时代”最尴尬的莫过于那些各类职校的毕业生，似乎面临着未就业先失业的危机，他们虽有一技之长，却无法逾越“学历鸿沟”。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现：只有2%的用人单位要求硕士学历，4%要求学士学历，其余竟没有学历要求。在韩国则出现了与我国完全相反的情况：高学历者滞销，低学历者抢手，甚至一些高学历者竟然在应聘时隐瞒自己的真实学历。这些都说明了学历不是衡量一个人能力的唯一砝码，在一个就业机制完善、用人制度灵活的社会氛围内，高学历者和低学历者各司其职、各尽所能；而用人单位则应本着对人才负责的态度，不设置学历门槛，给每一个求职者一个公平竞争的机会，这样才不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技之长的可用之材。所但是，低学历的求职者也不要过分悲观，应该相信自己的能力，发挥自己的优势，能否遇到伯乐还需要自己去创造机会。今天，我们来研究一下，低学历者该如何走出求职困境。相信：低学历一样可以大有作为良好的就业心态是谋取好职位的第一步，如果你自认为在学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取，成事在天，谋事在人，只要有适度的自信，相信自己是最棒的。对于低学历者来说，开始的时候不要抱有那么高的期望，不要忘了，期望越高，摔得越痛，这一点特别适合低学历应聘者，特别是初次应聘者，先从低要求开始，找工作其实很容易。在确定自己喜欢的工作领域之后，再考虑工作职位和具体的用人单位，第一步，你应当理智地进行自我分析，不要过高地估计自我。评估：事实求是对自己有一个明确适合的定位之后，还在对自己一个有准确的评估，即对自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做个充分的、全面的分析。一个正确的自我评估，将直接影响到个人对未来职业的定位与发展，并有助于迅速准确找出自己擅长并且喜欢施展的技能，进而找到适合自己的工作机会。提升：综合素质现代人理念看重的是一个人的综合素质。因此，低学历者求职的第一个突破口就是提高自己的综合素质，把自己朝复合型人才的方向培养，这就要拥有硬件、软件的条件支持。所谓“硬件”，就是指出众的技能、特长。就当前的社会现状来说，本科以下学历如果想要应聘到主管的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，也就是有了过硬的“硬件”，就比别人多了竞争优势，因为现代企业的企业策略是既看学历更重能力。有这样一件在职场上传为佳话的事情，相信会对低学历的求职者有所启示：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动：自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而为别人着想，这种品德真是难得！结果可想而知，她用自己高尚的品德征服了老板，为自己赢得了一份精彩。其实，文凭、能力并不决定一切，如果你没有文凭优势，没有特长硬件，那么就去挖掘你的“软件”优势吧！在应聘中，一个微笑、一声问候、一次助人之举、一回真诚的守信都可能会使你得到意想不到的惊喜。学历，是指人们在教育机构中接受教育的学习经历或者曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，人们通常讲的“学历”则是指具有特定含义、特定价值的“学历”，一个职场人士除了要具有学校颁发给你的纸质的学历，还应该具有社会和特长颁发给你的软性的学历，只有这样，那怕你是一个低学历者，也可以成就自己的一番事业。

社会的形成发展是不公平的，有高学历就有低学历，有偏爱就有偏见。特别是身处深圳这样的一线大城市，大家更应该深有体会，学历起到了超越一般人的作用。
别妄想改变社会现状，因为你能改变的只有自己！
这跟你永远“叫不醒一个装睡的人”是同一个道理。
当然啦，没学历的确也可以当老板赚大钱，但这叫“幸存者偏差”，简单理解就是你几乎不可能复制这样的成功！别想了~
最后，引用下三毛说过的一句话：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”百年智教育让学习成为一种习惯
所以，你现在能理解，就算一些少年成名的明星，比如王俊凯、关晓彤、易烊千玺、吴磊……他们都纷纷选择参加高考；而那些退役的体育明星们，首选的也是去上大学了吧。