为什么我勤奋努力，但升职加薪的却总不是我？

可能是你的人际关系没有处理好，该做的事情没有让领导看到。而且公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比，也就是说，某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如销售经理这个岗位，工作职责和内容没有发生变化，如果外部市场上该类岗位的薪酬水平都增加了30%。

那么公司为了不让员工流失，往往会增加该类岗位的薪酬水平以增加薪酬的竞争力，这也是薪酬管理中常说的外部公平性。著名企业家稻盛和夫之前就说过：“我们要学会在旋涡中心工作。只有这样，你才能体会到工作中的快乐。”所谓在旋涡中心，就是你自己做主导，让他人去支持你，而不是你在旋涡边上，总跟着别人团团转。

你可以改变现状，首先要改变自己，让自己从消极被动，只知道抱怨的圈子里跳出来，要学会主动思考下一步工作是什么，而不是被动地听着领导的指挥。或者尝试将你自己的性格进行一番转化，现在各企业都鼓励员工按照自己的特点发展，不同的领导喜爱着不同种类的员工，尝试着向领导喜欢的风格改变，领导让你干什么，你要第一时间上去帮忙。

一般来说，领导层位置有限，所以提拔的名额也是有限的，遇到这种事情，首先要想的是让自己挤进候选人名单中。假如自己已经是候选人之一，也不要想当然的等待好事来敲门，要多和领导谈心，表达自己对新这个岗位的理解和能胜任工作的决心。

这个升职加薪有时不一定看的是你工作多勤奋努力，还需要良好的人际关系。或者贵人相助。你继续努力的工作吧，机会是留给有准备的人的，继续努力总有一天会轮到你的

现在光靠实在是不行了，要有实力，能创造价值才行，老板看的是你能给他创造多少价值，为他接了多少个单，签了多少份合同，别人干不了的事你能干好，别人解决不了的事情你能解决，老板一定会给你升职加薪。

努力不一定就行，同时还要会表现自己，否则你的活就都白干了，还要和领导搞好关系。

这个世界从来都不只是奖励勤奋努力的人，因为光靠勤奋努力，是不可能升职加薪的，一定要懂得攀关系，当然自身条件也要过硬。