万宝盛华表示企业在招募人才时，除了提供良好的薪资福利外，还需拓宽人才渠道，比如考虑跨国招募。同时，可以对能力尚有欠缺，但心态、性格、软性能力都具潜力的求职者“网开一面”，先招募进来，再通过在职期间的教导与培养，使他们逐渐胜任职位。另外擅用短期职位。企业的有些业务是一个季度就可以完成的，或者在面临突发性业务需求时面临人手不够的状况，在这样的情况下，企业可以招募短期职位的人才，完成业务需求。
嗨呀，又是这个公司的问题。真的不知道。
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