请问自考人力资源和行政管理哪个更好？

这要看你本人的兴趣。现在很多人都会把行政和人力资源管理弄混淆，以为都是坐在办公室的文职工作。其实两个专业在职能上相差很多，尤其是细分程度高的大公司。
人力资源管理共有六个模块，分别是招聘管理、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系与人力资源规划。这是贯穿一名员工，从应聘到与公司解除工作关系的所有环节。目前，人力资源的发展前景很乐观。很多公司都在招这个这位，应聘者也很多，竞争很激烈。因为人们都看重了对人的管理是任何软件与科技都无法代替的。我建议你选择人力资源管理这个专业。
行政管理也不错，很多业务划分的很细，行政做好了，非常厉害。这两个工作都是与人打交道。对个人发展很具有挑战性。
以我的经验来看。做人资的很多之前都做过行政，做行政的都想往人资上发展。你自己理解一下这句话哈。

人力资源管理专业
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

行政管理专业
业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识．能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1．掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；

2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；

3．具有从事党政机关、企事业单位行政管理的基本能力；

4．熟悉党和国家的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；

5．了解行政学的理论前沿以及政治学、管理学、法学等相关学科的发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

我个人认为还是考人力资源管理比较好，这是门新兴专业，很有发展潜力．而且以后还考人力资源管理师资格证．行政管理这个专业已经开设许多年了，这方面的本科人才就不少，自考的在这个专业上没有竞争力．

1、选择专业最根本的原则就是“兴趣”，自考是枯燥艰苦的，没有兴趣很难坚持下去。
2、第二就是根据自己的情况，扬长避短，毕竟自考不同于全日制学习，没有专门的辅导老师，对于专业性太强的专业，没有辅导也很难学习。