旅游费能否在福利费中列支？

这种要看是那种旅游了，如果是普通的旅游肯定是不可以的，但是根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费。 因此，对全体职工（普惠制）集中休假性质的旅游、疗养支出，可以计入职工福利费，这个尺度你自己把握吧。

　　答：《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出： 　　（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。 　　（二）购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。 　　（三）个人行为导致的罚款、赔偿等支出。 　　（四）购买住房、支付物业管理费等支出。 　　（五）应由个人承担的其他支出。　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 　　《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》： 　　答：根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费。因此，对全体职工（普惠制）集中休假性质的旅游、疗养支出，可以计入职工福利费。