1 当然已经违背劳动合同法。签一年合同就一个月的试用期，这一条已经违背了。
2 如果加班只是偶然现象，还过得去，如果是经常性的，加班就有问题了。加班时间国家有规定：根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。根据上面的规定，你可以计算一下你的加班时间有没有超过这些规定。
3 加班工资的算法：
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4 如果律师所不支付加班费的话，三个途径解决：
一是向当地的劳动监察大队举报。
二是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是向法院起诉。
lyjuan1026大人说的是对的。
如果其不支付加班费，你可以去当地的劳动局申请劳动争议仲裁（免费），对仲裁结果不服可以去法院起诉。但有个问题，你能提供你加班的证据吗？如果不能提供你是没办法胜诉的。
另，作为劳动者，你是有权利拒绝加班的，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，当然，在以后的日子里肯定会给你小鞋穿
你好，依据你所说，你是律所的员工吗？律师助理？我是学法的，楼上的几个朋友已经回答了你的问题，我就不再回答了，我要补充的是，你是否因需要拿律师资格证才去律所工作？我毕业之后，可能会到律师事务所实习，实习为一年，职务是律师助理!并且工资可能低于最低工资！这是拿律师资格证的条件！
如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23．5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
前辈，您好。我也应聘这家事务所了，现在纠结去还是不去。您有时间帮我解答下吗？
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