第一，干了五个月说明你已经过了试用期，不能以试用期被证明不合格不予录用了。
第二，公司不管以何种理由辞退你，你有权要求经济补偿金，前12个月的平均工资为基数，你刚好五个月，不足半年，补偿半个月工资，不知道有没有提前30天告知你，要辞退你，如果没有，多拿一个月工资。
第三，辞退的理由是什么，如果没有正当的理由，那就是违法解除，违法解除，可以要求经济赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，即一个月工资。
第四，结论，你可以要求两个月的工资，如果不给，直接劳动仲裁，仲裁局会支持的，而且你赢得概率很大。
用人单位辞退你的理由是什么？
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