如果是在这二者选择，当然人力资源管理会好一些了。人力资源会有一些技术含量，包括招聘、培训、考核、薪资、企业文化、劳动关系等，这些子模块里面都有一系列的流程和制度要制定。
而战略管理呢，相对来说比较空，但是，要做好战略管理，一是需要一定的经验，二是会涉及到相关的知识，包括人力资源管理、财务管理以及行业的数据和资料。
当然，如果是做到最高层，战略的管理能力就很关键。
但是，你不可能一毕业，对行业，对企业不了解就让你去做公司的战略。
所以，学人力资源管理，对公司和行业有了了解后，到最后，也是可以做战略管理的。
如果是战略管理和人力资源管理比较的话 那肯定是人力资源管理比较好了
感觉还有点技术含量……
人力资源管理好...
废话肯定是人力资源管理比较好了
奥迪和奥托你说哪个好
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