为什么说人际关系及行为科学理论的产生在管理学理论发展历史上有化时代的意义

为什么说人际关系及行为科学理论的产生在管理学理论发展历史上有化时代的意义

------------------学以致用！

行为科学理论阶段
1霍桑试验与人际关系学说。
梅约根据霍桑试验，1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，对霍桑试验的结果进行了系统的总结，阐述了人际关系学说的主要内容，提出了与科学管理理论不同的新观点，归纳起来主要有以下几个方面。
（1）人是“社会人”，具有社会心理方面的需要，而不是单纯追求金钱收入和物质条件满足的“经济人”。
（2）企业中不仅存在“正式组织”，还存在着“非正式组织”。
（3）新型的企业领导应通过提高工人的“满足度”来激发工人的“士气”，从而达到提高生产效率的目的。
梅约的这些观点，导致了人们对组织中的“人”的全新认识，构成了人际关系学说的主要内容，也是行为科学的基本理论基础。
2行为科学理论。霍桑实验以后，人际关系学说发展成行为科学理论。行为科学是研究人的行为的一门综合性科学。它主要研究人的行为产生的原因和影响行为的因素，目的在于激发人的积极性、创造性，实现组织目标。以后，致力于人的因素研究的行为科学家也不断涌现：
马斯洛的“需要层次理论”；
赫茨伯格的“双因素理论”；
弗罗姆的“期望理论”；
麦格雷戈“X—Y理论”
布莱克和穆顿的“管理方格理论”等等。
总结：行为管理理论的产生改变了人们对管理的思考方法，它使管理者把员工视为是需要保护和开发的宝贵的资源，而不是简单的生产要素，从而强调从人的需求、动机、相互关系和社会环境等方面研究管理活动执行结果对组织目标和个人成长的双重影响。行为管理理论的提出，很快在实践中得到广泛的重视和应用。
现代管理理论阶段：
1、现代管理理论丛林
现代管理理论学派林立，多达 100来个，人们形象地称之为“现代管理理论丛林”，其中影响较大的主要有以下几个学派有、社会系统学派、经验学派、系统管理学派、决策理论学派、管理科学学派和权变学派等。
2、现代管理理论的特点
强调系统化管理、以人为本重视人的因素、重视非正式组织、重视信息和沟通工作、重视定量分析、管理的权变观点、强调管理的技术。