这里面涉及到的是，法定对于企业内部管理的权利，国家很多法律法规对于企业可以制定内容合法，组织高效的内部管理制度，可以依据这些管理制度对员工实施有效管理。诚如案例当中，完全可以依据内部管理制度，给予惩处，同时鉴于其行为给公司造成较大损失，其中存在着违法法律的问题，可以追偿。先从企业制度出发，处理他 ！
你好！公司没有罚款权，被处罚的员工可以依法维权。
