公司裁员，一年合同，工作了4个月，应补偿多少？

　　如果工作四个月的，由于不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、满一年支付一个月的，不满半年按半个月支付。
2、辞退需是提前一个月书面通知劳动者，不提前通知的再支付一个月工资。
3、因生产经营困难裁员需要到劳动局备案，裁不用双倍。如果没有相关文件辞退员应双倍支付（1、）金额。

你的工资乘以0.5是你的经济补偿金。
没提前一个月再加一个月工资。
没有相关文件将经济补偿金乘以2。

在提前通知劳动者的情况下,按你以前在本单位的平均工资,一年按一个月平均工资支付劳动者,不满半年按半月算,不满一年按一年算,所以你的补偿就是,补偿半个月的平均工资.

按劳动合同法赔偿你一个月的平均工资

应该有一个月工资。