公司出售后，新公司继承老公司的场地、人员，签订新劳动合同，是否能向老公司索要工龄补偿？

新公司不承认这个工龄的情况下。

2025-03-19 01:08:23

推荐回答（5个）

回答1：

1、如果公司只是变更了股东，没有变更名称，则新公司继续承继老公司的全部权利义务，工龄连续计算；
2、如果公司变更了名称、股东，则员工可以向老公司索要工龄补偿，也就是经济补偿金。
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回答2：

这肯定是不可以得了。首先新公司介入了。那么一切债务及福利以后均由新公司负责了。与旧公司一点关系也没有了。也就是说。即使有一笔钱款也与新公司也没有关系了。

回答3：

可以向老公司管劳资的要出你入职档案，入到新公司里，不就是工龄补偿？不知只要新公司认可就行了。

回答4：

首先说下工龄补偿，这个词在法律上不存在，常常用在老国企改制，什么买断工龄。都不是法律术语。
其次，法律上存在的叫经济补偿金。老公司甭管是出售还是啥，之所以签新劳动合同。只能说明旧的劳动合同被单方终止了，也就是违约了！！！！！！这是关键！用人单位违法解除合同是需要支付补偿金的！！！！

回答5：

首先，法律上并不存在“工龄补偿”这一说法；
其次，工龄也就是工作年限，是在计算经济补偿金或赔偿金时适用的，如果之后牵扯到相关的问题，是可以累计计算工作年限的。