根据国家关于员工每日工作8小时，每周工作40小时的规定。如果员工一月上班的天数超过法定规定的天数，则应加算加班费，否则企业既是违法行为。而我国的法定节假日中新年1天，春节3天。清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天法定节假日。一年周末休息日为52*2=104天。每月工作天数=（365-52*2-11）/12=20.83天（也有按照20.92天计算的每月工作天数，因为之前的法定节假日是10天）。日工资=月工资*20.83。周末上班的加班费=日工资*200%，法定节假日加班费=300%，员工的实际月工资=日工资*标准工作天数总和+周末上班工资+节假日上班工资。工资的计算我想不应该按照计薪天数*上班天数的，即21.75*23这样是不对，当然每个单位有会自己一套.......
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）明确规定:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”
但是实际上基本没有多少公司能严格按此执行的。
月计薪标准÷20.92×15天
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